Regolamento Disciplina Del Potenziamento Delle Risorse Strumentali Degli Uffici Comunali Preposti Alla Gestione Delle Entrate E Del Trattamento Accessorio Del Personale Dipendente

L’art 1 c 1091 della L 30.12.2018 n.145 dispone che ferme restando le facoltà di regolamentazione del tributo di cui all’art 52 del DLgs 15.12.997, n 446, i comuni che hanno approvato il bilancio di previsione ed il rendiconto entro i termini stabiliti dal testo unico di cui al DLgs 18,8,2000, n. 267, possono, con proprio regolamento, prevedere che il maggiore gettito accertato e riscosso, relativo agli accertamenti dell’imposta municipale propria e della TARI, nell’esercizio fiscale precedente a quello di riferimento risultante dal conto consuntivo approvato, nella misura massima del 5%, sia destinato, limitatamente all’anno di riferimento, al potenziamento delle risorse strumentali degli uffici comunali preposti alla gestione delle entrate e al trattamento accessorio del personale dipendente, anche di qualifica dirigenziale, in deroga al limite di cui all’art 23, c 2, del DLgs 25.5.2017, n 75. La quota destinata al trattamento economico accessorio, al lordo degli oneri riflessi e dell’IRAP a carico dell’amministrazione, e’ attribuita, mediante contrattazione integrativa, al personale impiegato nel raggiungimento degli obiettivi del settore entrate, anche con riferimento alle attivita’ connesse alla partecipazione del comune all’accertamento dei tributi erariali e dei contributi sociali non corrisposti, in applicazione dell’art 1 del DL 30.9.005, n 203, convertito, con modificazioni, dalla L 2.12. 2005, n 248. Il beneficio attribuito non puo’ superare il 15% del trattamento tabellare annuo lordo individuale. La presente disposizione non si applica qualora il servizio di accertamento sia affidato in concessione.